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一流的企业做“文化”

2019-11-07 12:57:51来源:励志吧0次阅读

记得,我曾经问过特地陶瓷冯总这样的问题: 您觉得目前企业发展最大的障碍是什么? 。他说: 沟通的成本,由于经历、教育背景的不同,造成大家对问题的看法不同,说服别人相信你是一件多么痛苦的事。

最近和很多经销商老板聊天,我发现大家也普遍有这样的感叹:由于成长背景不同,教育背景不同,文化背景不同,造成企业的沟通成本太高,经营思路存在很大的差异,很多问题得不到执行和解决。

这样的痛苦,相信很多人亲身体会或者是耳濡目染过。

今晚,我重温了一部电影《刮痧》。《刮痧》讲述的是:一家三代在美国发生的一系列离奇故事,爷爷为了给孙子治病,使用了中国民间流传的 刮痧 疗法,却遭受美国一个儿童保护协会的指控 虐待儿童。在中国,父亲爱儿子,天经地义,也无可非议,在美国,却要到法庭上去证明这一点。 因为是中国人 ,电影主人公许大同为了不让父亲承担法律责任,主动交待 刮痧 为自己所为。然而面对一系列不可理喻价值观的置疑,面对强大的制度压力,他变得异常的脆弱,歇斯底里的吼叫,但终究阻挡不了恶运的降临,工作失去,朋友决裂,父子分离,夫妻分离 原本美好的一个家庭,瞬间支离破碎。

由此可见:由于文化、经历、教育、法律的不同,我们生活中看似简单的事情变得异常复杂。反之,复杂的事情也会变得简单。

在所有经销商中,企业文化做的比较好的,我认为华耐算一个。我每一次到成都出差,和华耐分公司总经理郝总聊天,每当从他口中坚定地说出自己的职业使命时,我都会有一种热泪盈眶的感觉,浑身充满动力,这是一股企业文化的力量。

今年 15促销大战前,华耐组织员工观看了 开拓奋进,勇攀灵山 视频。视频中,华耐集团组织500多名管理干部浩浩荡荡攀登海拔2 0 米的北京灵山,随着海拔的不断升高,气温逐渐减低,当气温降至零下 5度,风如刀割,呵气成冰,眉毛、胡子都结满冰了,有的同事跌倒了,大家相互搀扶,相互鼓励,继续前行,最终登上了山顶体会到 会当凌绝顶,一览众山小 的意境。观看视频的过程中,不知不觉让每一个员工感受到作为华耐人的自豪,华耐人相信,再高的山峰也会被超越,再艰巨的目标也会被征服。(据说,当天下山之后,有70多人 负伤 光荣入院)。由此,笔者提出四月份在区域内组织一场终端销售人员户外拓展训练,该想法也迅速得到了各经销商的支持。

近些年,在我们行业,很多企业都在强调企业文化的建设,以此统一认识形成思想合力,有人称 一流的企业做文化、二流的企业做品牌、三流的企业做产品。 经销商老板,您是如何思考这个话题的?

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